Tout savoir sur l'apprentissage

Auvergne-Rhône-Alpes (artisanat) : https://www.apprentissage-auvergnerhonealpes.fr/

Si tu cibles un secteur particulier comme l’hôtellerie-restauration, la métallurgie ou l’alimentaire, il est intéressant de vous rendre sur des sites spécialisés. Voici quelques exemples :

• Les industries technologiques (Métallurgie) : https://formation.les-industries-technologiques.fr/alternance/
• Hôtellerie-restauration : http://emploi.metiers-hotel-resto.fr/
• Filière alimentaire : https://ifria.fr/
• Industrie pharmaceutique : http://www.emploi.leem.org/emplois
• Chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) : https://www.artisanat.fr/reseau-des-cma/un-reseau-de-proximite/annuaire-des-cma

Cap Emploi, Pôle Emploi et les Missions Locales vous accompagnent dans la recherche d’un emploi dans le cadre de l’apprentissage.
L’agefiph dans le secteur privé, et le FIFPH pour l’emploi public, mettent à votre disposition des annonces et informations.

Agefiph  : Bienvenue sur l’espace emploi de l’Agefiph

Fifph : promotion-emploi-public

Le contrat d’apprentissage aménagé est destiné à tout travailleur qui dispose de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) accordée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

En principe, la durée d’un contrat d’apprentissage varie, selon la qualification préparée, entre 6 mois et 3 ans.
La durée maximale de 3 ans peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.

Le médecin du travail peut proposer un aménagement du temps de travail de l’apprenti reconnu travailleur handicapé.

Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant) sans motif.

Lorsque l’état de l’apprenti en situation de handicap l’exige, l’enseignement donné dans le CFA en vue de conduire au diplôme prévu au contrat est réparti sur une période de temps égale à la durée normale d’apprentissage pour la formation considérée, augmentée d’un an au plus. Dans ce cas, la durée de l’apprentissage est prolongée d’un an au plus, et le pourcentage du Smic pris en compte pour le calcul de la rémunération est majoré, pendant la période de prolongation, de 15 points par rapport à celui appliqué avant cette période.

Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH) bénéficient d’aides spécifiques qui, si les conditions sont réunies, viennent s’ajouter à celles mentionnées ci-dessous :

• l’aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) : dans le cadre du plan de relance, le gouvernement a décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge.
• pour les employeurs du secteur privé  : l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Agefiph.
• pour les employeurs de la fonction publique :
  o l’indemnité d’apprentissage en cas de recrutement d’une personne handicapée avec une prise en charge par le FIPHFP du coût salarial chargé de l’apprenti à hauteur de 80% ;
  o l’aide financière destinée à la prise en charge (par un opérateur externe) des frais d’accompagnement des personnes en situation de handicap pour la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement et de soutien aux apprentissages par l’alternance ;
  o la prime d’insertion si l’employeur conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée à l’issue de sa période d’apprentissage.
  o Etc.
  Consulter le catalogue des interventions du FIPHFP si vous avez conclu un contrat avec un employeur public.

• L’Agefiph et le FIPHFP proposent également des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, y compris celle des apprentis.
  Source : L’apprentissage pour les personnes handicapées (travail-emploi.gouv.fr) 17.06.21

L’Agefiph met à la disposition des futurs apprentis et des employeurs un espace emploi.

En savoir +

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet à la personne concernée de bénéficier de mesures favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées. La RQTH est attribuée pour une durée d’un à dix ans. Elle peut également être attribuée sans limitation de durée dans certaines situations.

Obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
Depuis le 1er janvier 2020 tous les employeurs, y compris ceux occupant moins de 20 salariés, doivent déclarer les travailleurs handicapés  qu’ils emploient. Les entreprises peuvent valoriser tous les types d’emplois : CDI, CDD, stages, intérim, contrat d’alternance…  Mais seuls les employeurs de 20 salariés et plus sont assujettis à l’obligation d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap et doivent verser une contribution en cas de non atteinte de cet objectif

Le référent handicap de l’IFA des Alpes pourra vous renseigner et orienter l’apprenti.e dans la démarche de reconnaissance.